بررسي عوامل موثر بر كاهش ميزان رضايت شغلی كاركنان

بررسي عوامل موثر بر كاهش ميزان رضايت شغلی كاركنان
بررسي عوامل موثر بر كاهش ميزان رضايت شغلی كاركنان
60,000 ریال 
تخفیف 15 تا 30 درصدی برای همکاران، کافی نت ها و مشتریان ویژه _____________________________  
وضعيت موجودي: موجود است
تعداد:  
افزودن به ليست مقايسه | افزودن به محصولات مورد علاقه

تعداد صفحات : 45 صفحه _ فرمت word مطالعه موردی بانك صادرات ايران_ دانلود مطالب بلافاصله پس از پرداخت آنلاین

 
فهرست مطالب
1-    مقدمه و كليه واژه
2-    ارائه مدل تحقيق
3-    پيشگفتار
4-    چكيده تحقيق
5-    رئوس مطالب
6-    نتيجه
7-    منابع – مآخذ و پيوست‌ها

 

مقدمه
در ابتدا رضايت شغلي را تعريف مي‌كنيم كه عبارتست از واكنش‌هاي عاطفي يا احساسي خود نسبت به جنبه‌هاي مختلف شغل.
اين تعريف بدان معناست كه در مورد رضايت شغلي يك مفهوم واحد وجود ندارد، يك فرد مي‌تواند از يك جنبة شغل، نسبتاً راضي باشد و از يك يا چند جنبة ديگر ناراضي باشد. 
2-1 كليد واژه
تعريف ديگر از رضايت شغلي اين است: مقصود از رضايت شغلي نگرش كلي فرد دربارة كارش است، كسي كه رضايت شغلين او در سطحي بالاست نسبت به شغل يا كار خود نگرش مثبت دارد كسي كه از كار خود راضي نيست (رضايت شغلي ندارد) نگرش منفي نسبت به شغل خود دارد. هنگامي كه دربارة نگرش كاركنان بحث مي‌شود غالباً مقصود چيزي جز رضايت شغلي آنان نيست. در واقع در اين زمينه معمولاً اين دو «رضايت شغلي» و «نگرش» را بجاي يكديگر بكار مي‌برند

 

منابع
1-    آذر، عادل و مومني، منصور (1377) آمار و كاربرد آن در مديريت جلد دوم انتشارات سمت
2-    رابيز – استينن پي – رفتار سازماني مترجمان : پارسائيان – علي و اعرابي سيد محمد انتشارات دفتر پژوهشهاي فرهنگي
3-    رفتار سازماني – كريتز – مترجمان – فرهنگي علي اكبر صفرزاده – حسين انتشارات پويش
4-    سايت كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران
5-    سايت اداره آموزش بانك ملت
6-    سايت اداره آموزش بانك صادرات ايران

نظري براي اين محصول ثبت نشده است.


نوشتن نظر خودتان

براي نوشتن نظر وارد شويد.

محصولات ذیل قبلا توسط مشتریان محصول فوق خریداری شده است.
محصولات
نظر سنجي
نظرتون در مورد ویکی پروژه چیه؟
  •   مراحل ثبت نام خیلی زیاده!
  •   مطلب درخواستیم رو نداشت!
  •   ایمیل نداشتم که ثبت نام کنم!
  •   مطلبی که میخواستم گرون بود!
نظرنتيجه